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原标题：两年来我省高校毕业生留琼就业率超六成

(资料图)

高校毕业生何以愿意留琼？

2月21日，即将于今年6月毕业的海南师范大学学科教学（数学）专业硕士研究生黄宝橙正在备课。“去年底我与儋州一所中学签约，毕业后将成为一名数学老师。”他说，看好自贸港建设发展前景，相信留在海南会有更广阔的发展空间。

像黄宝橙一样，我省众多高校毕业生选择留琼工作。省人力资源开发局（省就业局）汇总数据显示：2021年、2022年我省高校毕业生分别为5.7万人、7.4万人，毕业去向落实率突破90%、留琼就业率超过60%。

海南高校毕业生留琼背后的动因有哪些？如何持续稳定高校毕业生留琼就业率？

重对接

搭建平台精准引才

长队排成“s”形，慢慢向前挪动——这是今年1月31日、2月6日，高校毕业生分批进入我省春节返乡人才对接会主会场的火爆场景。

原籍临高县、海南大学生态学博士符琼林在对接会现场，相中了海南热带海洋学院生态环境学院教学科研岗，双方“一拍即合”，当场签约。“我觉得自己有责任留下来，为家乡培养更多人才。”他认为，海南热带雨林国家公园和重点园区、特色产业、乡村振兴等各方面，都取得了可圈可点的成效，自贸港建设前景可期。

海南自贸港建设的蓬勃兴起，推动“家门口”的岗位数量多、质量高。基于此，2022年12月至2023年6月，我省在省内外持续开展“百场万岗”2023年校招活动，即举办百场以上招才引智活动，挖掘万个以上优质岗位。

从薪资水平看，包括年薪100万元、48万元、30万元等高薪岗位。从单位性质看，既有国有企业、外资企业、民营企业，也有事业单位。从岗位领域看，涉及航天、深海、南繁、教育、管理、医疗、医药、旅游等行业。从选才取向看，许多岗位不限工作经历，为高校毕业生提供了就业契机。

正是众多优质岗位和宽广的平台，让众多高校毕业生“留”意海南。三亚学院旅游管理专业本科毕业生程之鸿说，随着我省旅游产业强劲复苏，相信有机会在海南从事专业对口的工作。

除了举办有逾万名求职者参加的春节返乡人才对接会，省内还开展春风行动招聘会和系列专场招聘活动，就近引才留才。

去年12月10日，海南专项研究生综合场招聘会在三亚崖州湾科技城举行。该科技城有关负责人介绍，国内13家高校及科研院所的分支机构，近年来与海南合作在三亚崖州湾科技城培养研究生，631名海南专项研究生涵盖32个专业，学科建设围绕“深海”“南繁”等重点领域布局，有利于就近在省内人才市场精准对接。

重引导

“职”点迷津找准方向

在孩子们天真无邪的欢笑声中，如今已是文昌市一家幼儿园教师的王颖充满了幸福感。“职业规划大赛加深了我对幼教工作的认知和热爱，也坚定了我留在海南的信心。”她感慨道。

2022年，琼台师范学院学生王颖从海南自贸港第二届大学生职业生涯规划大赛中一路“闯关”，夺得“大专应届生组”一等奖。她所做的职业生涯规划书，精心准备了46页，运用swot分析工具，从优势、劣势、机会、威胁四个层面比较分析，将目标职业确定为幼儿园教师。

职业生涯规划大赛，让不少大学生增强了职业规划意识。“通过举办大学生职业生涯规划大赛，他们在心里埋下一颗就业创业的种子。”省人力资源开发局（省就业局）局长赵微表示。

赵微介绍，以海南自贸港第二届大学生职业生涯规划大赛为例，150个优秀项目从参赛的1.1万余名高校师生中胜出，其中5个荣膺一等奖。赛事为高质量就业预演出清晰的奋斗路径。

“参赛人数空前增多，说明高校学生的职业目标更清晰，展示出人才培养的实效。”省职业导师熊艳琴说，大赛有效引导大学生科学合理地对自己职业发展方向进行规划，求职意向不仅仅局限于热门职业，而是把目光投向基层岗位，以及期待加入一些契合海南自贸港发展需求的新业态、新职业等。

据了解，近年来省就业部门聘任100名省职业导师，为高校毕业生解疑释惑、“职”点迷津。

重保障

拿出“干货”诚心留才

如何构建“家门口”留人才的长效机制？

省人社厅有关负责人介绍，为支持招聘活动，我省出台配套措施，做好政策贯通衔接，允许事业单位灵活选取自主招聘、考核招聘等方式，现场面试、现场考核、现场签约，实施事后备案。

为化解高校毕业生的后顾之忧，我省出台了吸引留住高校毕业生建设海南自贸港的若干政策措施，给予落户自由、住房补贴、创业帮扶、个税优惠、医疗保障、安居房购买等支持。

在引才、育才和留才工作上，我省不仅仅出台优惠政策，还有相关利好因素。

薪酬待遇有保障。一些用人单位开出高薪等优厚待遇。“我们高度重视高端优秀人才，为新引进博士等人才发放45万元至85万元不等的安家津贴、40万元至60万元不等的科研启动经费等。”海南经贸职业技术学院组织人事处处长田小林说。

业务提升有依托。海南用人单位不断健全职场新人的“传帮带”机制。

“95后”硕士研究生朱涛入职中电科海洋信息技术研究院有限公司两年来，在院士和相关专家指导下参与国家级项目及课题研究，并在2022年成为课题技术负责人。“我在这里工作，相当于读博，很有获得感。”他深有体会地说。上海交通大学医学院附属瑞金医院海南医院（博鳌研究型医院）人力资源部负责人潘景耀表示，该医院新进青年人才将有机会接受规培或参加沉浸式培训进修，享受优质教学资源，持续夯实业务基础。

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